辦理新加坡EP是否需要在當(dāng)?shù)刈?cè)公司？
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辦理新加坡EP并不一定需要在當(dāng)?shù)刈?cè)公司。
新加坡EP（Employment Pass）是一種為外籍專業(yè)人士、管理人員和高管提供的通行證，以便他們?cè)谛录悠鹿ぷ鳌＿@種準(zhǔn)證的申請(qǐng)條件主要與申請(qǐng)人的資質(zhì)、薪資標(biāo)準(zhǔn)以及所擔(dān)任的職位有關(guān)，而不是是否在新加坡注冊(cè)了公司。以下是辦理新加坡EP的相關(guān)內(nèi)容：
申請(qǐng)資格：
申請(qǐng)人必須擁有合適的學(xué)歷或?qū)I(yè)資格。
必須獲得至少3600新幣的月薪（對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的候選人則更高）。
必須從事管理、行政或?qū)I(yè)技術(shù)工作。
注冊(cè)便利性：
雖然不是強(qiáng)制性要求在當(dāng)?shù)刈?cè)公司，但擁有一個(gè)當(dāng)?shù)刈?cè)的公司可能會(huì)在某些情況下簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程，因?yàn)橐恍┕究赡芨鼉A向于雇傭已經(jīng)在本地有實(shí)體存在的外國(guó)員工。
如果申請(qǐng)人是作為公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)來到新加坡，通常由母公司或區(qū)域總部提出申請(qǐng)，在這種情況下，公司無需在新加坡重新注冊(cè)。
COMASS計(jì)分制度：
自2023年9月起，新加坡實(shí)施了COMPASS計(jì)分制度來評(píng)估EP申請(qǐng)。這一制度側(cè)重于評(píng)估申請(qǐng)人的工資、學(xué)歷、職責(zé)、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和職業(yè)發(fā)展等各方面因素。
同意書LOC：
即使沒有在當(dāng)?shù)刈?cè)公司，EP持有人也可以在其他公司擔(dān)任董事，但需要獲得MOM的同意書LOC（Letter of Consent）。
保險(xiǎn)要求：
雇主不需要強(qiáng)制為EP持有人購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)EP持有人可能已有自己的保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的購(gòu)買取決于具體的工作情況和薪資水平。
新加坡EP（Employment Pass）是一種為外籍專業(yè)人士、管理人員和高管提供的通行證，以便他們?cè)谛录悠鹿ぷ鳌＿@種準(zhǔn)證的申請(qǐng)條件主要與申請(qǐng)人的資質(zhì)、薪資標(biāo)準(zhǔn)以及所擔(dān)任的職位有關(guān)，而不是是否在新加坡注冊(cè)了公司。以下是辦理新加坡EP的相關(guān)內(nèi)容：
申請(qǐng)資格：
申請(qǐng)人必須擁有合適的學(xué)歷或?qū)I(yè)資格。
必須獲得至少3600新幣的月薪（對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的候選人則更高）。
必須從事管理、行政或?qū)I(yè)技術(shù)工作。
注冊(cè)便利性：
雖然不是強(qiáng)制性要求在當(dāng)?shù)刈?cè)公司，但擁有一個(gè)當(dāng)?shù)刈?cè)的公司可能會(huì)在某些情況下簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程，因?yàn)橐恍┕究赡芨鼉A向于雇傭已經(jīng)在本地有實(shí)體存在的外國(guó)員工。
如果申請(qǐng)人是作為公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)來到新加坡，通常由母公司或區(qū)域總部提出申請(qǐng)，在這種情況下，公司無需在新加坡重新注冊(cè)。
COMASS計(jì)分制度：
自2023年9月起，新加坡實(shí)施了COMPASS計(jì)分制度來評(píng)估EP申請(qǐng)。這一制度側(cè)重于評(píng)估申請(qǐng)人的工資、學(xué)歷、職責(zé)、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和職業(yè)發(fā)展等各方面因素。
同意書LOC：
即使沒有在當(dāng)?shù)刈?cè)公司，EP持有人也可以在其他公司擔(dān)任董事，但需要獲得MOM的同意書LOC（Letter of Consent）。
保險(xiǎn)要求：
雇主不需要強(qiáng)制為EP持有人購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)EP持有人可能已有自己的保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的購(gòu)買取決于具體的工作情況和薪資水平。
