香港公司在大陸買社保的情況相對(duì)復(fù)雜，主要取決于公司的具體運(yùn)營(yíng)方式及員工的勞動(dòng)關(guān)系。以下是對(duì)這一問題的詳細(xì)解答：

一、香港公司直接購(gòu)買社保的情況
一般情況下，香港公司不能直接在大陸為員工購(gòu)買社保。 這是因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為員工繳納社保是基于勞動(dòng)關(guān)系建立的，而香港公司在大陸通常沒有直接的用人資格，無法直接為員工辦理社保。

二、特殊情況下的購(gòu)買方式
設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或子公司： 如果香港公司在大陸設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或子公司，且該分支機(jī)構(gòu)或子公司具有獨(dú)立的法人資格，那么該分支機(jī)構(gòu)或子公司是有可能為員工繳納社保的。在這種情況下，員工與分支機(jī)構(gòu)或子公司建立勞動(dòng)關(guān)系，由該機(jī)構(gòu)或公司為員工辦理社保。

通過第三方代理： 對(duì)于香港公司在大陸設(shè)立的代表處或常駐辦事處，由于其不具備用工主體資格，不能直接與員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社保。這類機(jī)構(gòu)如需招聘員工，通常會(huì)通過第三方外事服務(wù)單位（如外企人才代理機(jī)構(gòu)）來招聘和管理員工，社保也由這些第三方單位購(gòu)買。

三、個(gè)人購(gòu)買社保的方式
對(duì)于在大陸工作的香港員工，如果其所在公司無法為其購(gòu)買社保，員工個(gè)人也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定在大陸購(gòu)買社保。例如，按照《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，符合條件的港澳臺(tái)居民可以在內(nèi)地參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

四、結(jié)論
綜上所述，香港公司在大陸能否為員工購(gòu)買社保取決于公司的具體運(yùn)營(yíng)方式及員工的勞動(dòng)關(guān)系。在一般情況下，香港公司無法直接在大陸為員工購(gòu)買社保，但可以通過設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或子公司、或通過第三方代理的方式來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，員工個(gè)人也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定在大陸購(gòu)買社保。

因此，對(duì)于“香港的公司可以在大陸買社保嗎”這一問題，答案并非絕對(duì)，而是取決于具體情況。