境外直接持股ESOP是返程投資嗎？
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ESOP全稱（EmployeeStockOptionPlan）即公司員工持股計(jì)劃 ，是指由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)部分股權(quán)，委托一個(gè)專門機(jī)構(gòu) （如職工持股會(huì)、信托基金會(huì)等），以社團(tuán)法人身份托管運(yùn)作，集中管理，并參與董事會(huì)管理，按股份分享紅利的一種新型股權(quán)安排方式。
ESOP的形式？
ESOP是一種由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的股份制形式，包括兩種方式：非杠桿型ESOP和杠桿型ESOP.非杠桿型ESOP指實(shí)行員工持股計(jì)劃的過(guò)程中，不依賴于外部資金的支持，主要采取股票獎(jiǎng)金或者是股票獎(jiǎng)金與購(gòu)買基金相結(jié)合的方法予以解決。杠桿型ESOP （LESOP），通常由公司出面以LESOP所要購(gòu)買的股票作為抵押，向商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)融資，所得款項(xiàng)用于購(gòu)買股票，只有在LESOP定期利用公司的捐贈(zèng)償還本金和利息時(shí)才能逐步、按比例將這部分股票劃入員工的私人賬戶。
ESOP的作用？
由于高科技公司創(chuàng)辦初期缺少流動(dòng)資金，ESOP的主要作用是為公司留住人員，是激勵(lì)士氣所采取的常見(jiàn)措施之一。不過(guò)像魅族這樣先把公司“養(yǎng)肥” （去年銷售額50億元，今年有望超百億）再ESOP的公司并不多。
ESOP的操作方法
ESOP的具體做法是，公司答應(yīng)雇員在為公司服務(wù)了一定年限后，能夠按當(dāng)年計(jì)劃約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票，這是將職工的貢獻(xiàn)收益與公司效益掛鉤的有效方法。ESOP規(guī)定，受雇主經(jīng)濟(jì)資助的員工津貼信托基金，可收購(gòu)大量的雇主股票或證券，隨后分配給員工。公司可將ESOP視作公司股票積累在相對(duì)友好的人手中。發(fā)生敵意收購(gòu)時(shí)，ESOP可能成為關(guān)鍵的防守武器。根據(jù)英國(guó)企業(yè)法，不能將ESOP當(dāng)作毒丸使用。在上世紀(jì)80年代的美國(guó)，ESOP被用于反收購(gòu)行動(dòng)。
ESOP的形式？
ESOP是一種由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的股份制形式，包括兩種方式：非杠桿型ESOP和杠桿型ESOP.非杠桿型ESOP指實(shí)行員工持股計(jì)劃的過(guò)程中，不依賴于外部資金的支持，主要采取股票獎(jiǎng)金或者是股票獎(jiǎng)金與購(gòu)買基金相結(jié)合的方法予以解決。杠桿型ESOP （LESOP），通常由公司出面以LESOP所要購(gòu)買的股票作為抵押，向商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)融資，所得款項(xiàng)用于購(gòu)買股票，只有在LESOP定期利用公司的捐贈(zèng)償還本金和利息時(shí)才能逐步、按比例將這部分股票劃入員工的私人賬戶。
ESOP的作用？
由于高科技公司創(chuàng)辦初期缺少流動(dòng)資金，ESOP的主要作用是為公司留住人員，是激勵(lì)士氣所采取的常見(jiàn)措施之一。不過(guò)像魅族這樣先把公司“養(yǎng)肥” （去年銷售額50億元，今年有望超百億）再ESOP的公司并不多。
ESOP的操作方法
ESOP的具體做法是，公司答應(yīng)雇員在為公司服務(wù)了一定年限后，能夠按當(dāng)年計(jì)劃約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票，這是將職工的貢獻(xiàn)收益與公司效益掛鉤的有效方法。ESOP規(guī)定，受雇主經(jīng)濟(jì)資助的員工津貼信托基金，可收購(gòu)大量的雇主股票或證券，隨后分配給員工。公司可將ESOP視作公司股票積累在相對(duì)友好的人手中。發(fā)生敵意收購(gòu)時(shí)，ESOP可能成為關(guān)鍵的防守武器。根據(jù)英國(guó)企業(yè)法，不能將ESOP當(dāng)作毒丸使用。在上世紀(jì)80年代的美國(guó)，ESOP被用于反收購(gòu)行動(dòng)。