去越南開(kāi)工廠有風(fēng)險(xiǎn)嗎
據(jù)亞新越南市場(chǎng)部了解,去越南考察工業(yè)園的企業(yè)團(tuán)滔滔不絕,覆蓋著各個(gè)行業(yè)。近些年,國(guó)內(nèi)二三線的代工廠越來(lái)越多搬去越南了,這是事實(shí),至于為什么品牌商都愿意將工廠搬出中國(guó)選擇越南,這有很多方面的原因,主要還是成本問(wèn)題,也就是去越南開(kāi)工廠的優(yōu)勢(shì)。

去越南開(kāi)工廠的優(yōu)勢(shì):
1、用工成本。越南的工人工資絕對(duì)低于中國(guó),且工人的用工費(fèi)用更是幾乎可以忽略不計(jì)
2、土地成本。越南現(xiàn)在只要是大型生產(chǎn)企業(yè)落地,都基本采用過(guò)去中國(guó)吸引外資的辦法,減免稅收,買地便宜(中國(guó)買50畝,越南至少100畝)
3、用電用水成本。越南的電費(fèi)和稅費(fèi)都低于中國(guó)(相對(duì)收入比)
在越南開(kāi)工廠的投資形態(tài):外商獨(dú)資工廠、外商獨(dú)資商貿(mào)公司、聯(lián)營(yíng)公司(合資工廠)、合營(yíng)公司(來(lái)料加工廠)、辦事處(代表處)以及分公司。
在越南開(kāi)工廠的設(shè)立方式及設(shè)立流程:
國(guó)外公司/個(gè)人不管以何種方式在越南投資設(shè)立工廠、公司,均可采用以下三種方式操作:
1.以國(guó)外公司、個(gè)人名義直接設(shè)立;
2.透過(guò)一家控股公司間接設(shè)立(單層控股);
3.透過(guò)兩家控股公司間接設(shè)立(雙層控股)
目前大多數(shù)外商都采用第2、3種方式在越南或國(guó)外投資,以便母公司稅務(wù)上的規(guī)劃。透過(guò)控股公司可達(dá)成以下優(yōu)勢(shì):
1.盈余保留無(wú)限期,以便往后海外轉(zhuǎn)投資;
2.有限責(zé)任,可免除母公司海外法律訴訟、債務(wù)限制甚至民事刑事責(zé)任的無(wú)限擴(kuò)大。
在越南開(kāi)工廠的設(shè)立流程:
1.設(shè)立境外控股公司;
2.收集控股公司文件;
3.公司文件經(jīng)越語(yǔ)翻譯及大使館公證;
4.公司名稱預(yù)查;
5.公司章程及申請(qǐng)書(shū);
6.審批機(jī)關(guān)審批;
7.投資許可證頒發(fā);
8.報(bào)刊登載公告;
9.董事會(huì)會(huì)議、登記、公章、銀行開(kāi)戶;
- 稅務(wù)登記、海關(guān)編碼登記、消防/環(huán)保登記。
去越南開(kāi)工廠有風(fēng)險(xiǎn)嗎
不管越南人工成本有多低,可以為企業(yè)減少多少關(guān)稅上的苦惱,也無(wú)法改變?cè)侥蠈?duì)于中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),是一個(gè)全新的戰(zhàn)場(chǎng)。
陌生的政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、人文環(huán)境,都注定中企到了越南不能照搬國(guó)內(nèi)那一套。而很多企業(yè)在倉(cāng)促?zèng)Q定建廠之后,往往是沒(méi)有時(shí)間做詳細(xì)調(diào)研的,從一開(kāi)始便困難重重,摸著石頭過(guò)河。
而信息的匱乏,往往會(huì)影響企業(yè)從注冊(cè)到投產(chǎn)的整個(gè)過(guò)程,一旦戰(zhàn)線拖的過(guò)長(zhǎng),本指望通過(guò)越南工廠翻身的企業(yè),很可能最終會(huì)被沒(méi)能成功投產(chǎn)的越南工廠拖死,而這也是企業(yè)選擇在越南建廠后必須要面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)。
以上就是關(guān)于去越南開(kāi)公司的設(shè)立條件流程以及風(fēng)險(xiǎn),如果閣下對(duì)越南開(kāi)公司還想了解更多資料,可以與亞新越南市場(chǎng)部取得聯(lián)系。

這位Adidas和Nike的主要供應(yīng)商,在越南建有7個(gè)廠區(qū),員工總數(shù)16萬(wàn)人,比重約44%。然而在越南廠接二連三發(fā)生罷工之后(7年來(lái)發(fā)生過(guò)5次大規(guī)模罷工事件),寶成決定:越南廠將不再擴(kuò)廠,未來(lái)將加碼投資印尼、緬甸。
再轉(zhuǎn)一個(gè)在越南建廠的臺(tái)商的評(píng)價(jià):
“這里就是罷工從來(lái)沒(méi)停過(guò),勞工權(quán)利意識(shí)很強(qiáng),加上工會(huì)的設(shè)計(jì),讓動(dòng)員非常快,每次罷工事件發(fā)生,政府又都站在勞工那一邊,也等于鼓勵(lì)勞工罷工。他們(勞工)經(jīng)常互通聲息,有充份的資訊讓他們可以經(jīng)常比較每一家工廠的薪資,別家高一點(diǎn)點(diǎn)就跳糟,不然就是罷工要求比照。”
許多老板們考慮去越南建廠,主要原因不外乎兩個(gè):尋求更廉價(jià)的勞動(dòng)力;規(guī)避關(guān)稅。但實(shí)際上,最早在越南投資建廠的日本、韓國(guó),投資策略已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
日本在上世紀(jì)90年代就在越南開(kāi)設(shè)各種電子類產(chǎn)品工廠,現(xiàn)在日本已經(jīng)不再將越南僅僅視為一個(gè)工廠,而是拓展服務(wù)業(yè)、零售業(yè)的一個(gè)新興市場(chǎng),他們已經(jīng)注意到了越南的人口紅利不僅在于制造業(yè),還在于消費(fèi)。
韓國(guó)更是全面融入了越南。相比中國(guó)臺(tái)灣廠商到越南一般都住在封閉廠區(qū)里,韓國(guó)人比較喜歡拖家?guī)Э谧≡谠侥鲜袇^(qū),也愿意學(xué)越南語(yǔ),越南最好的大學(xué)里有外國(guó)留學(xué)生,基本都是韓國(guó)人。2016年,僅三星一家公司就占了越南全年出口總值的22.7%。
所以在中日韓三國(guó)眼中,越南的機(jī)遇是不一樣的。怎樣才適合自身企業(yè)的發(fā)展,還需要精準(zhǔn)把握越南市場(chǎng),通過(guò)了解本地實(shí)際情況才能做好判斷。