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香港公司并不強制要求必須雇傭香港人。
香港的勞動法例由《雇傭條例》管轄，該條例強調個人的權利、雇主和雇員的職責與責任，并且規管雇傭合約的細節。這是為了確保所有員工都得到充分的保護。《雇傭條例》將雇員分為兩類：一是在持續長期雇傭關系下受聘的人，他們有權享有《雇傭條例》下的所有法定福利；二是根據雇傭合約受聘的人，他們根據條例享有基本保障。
在香港，招聘過程中通常不會對求職者的國籍或地區進行限制，而是根據職位的要求和求職者的資質來進行選拔。香港作為一個國際化的城市，吸引了來自世界各地的人才，因此公司在招聘時通常會考慮到多元化的因素。
