香港公司必須雇傭香港人嗎？
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香港公司并不強(qiáng)制要求必須雇傭香港人。
香港的勞動法例由《雇傭條例》管轄，該條例強(qiáng)調(diào)個人的權(quán)利、雇主和雇員的職責(zé)與責(zé)任，并且規(guī)管雇傭合約的細(xì)節(jié)。這是為了確保所有員工都得到充分的保護(hù)。《雇傭條例》將雇員分為兩類：一是在持續(xù)長期雇傭關(guān)系下受聘的人，他們有權(quán)享有《雇傭條例》下的所有法定福利；二是根據(jù)雇傭合約受聘的人，他們根據(jù)條例享有基本保障。
在香港，招聘過程中通常不會對求職者的國籍或地區(qū)進(jìn)行限制，而是根據(jù)職位的要求和求職者的資質(zhì)來進(jìn)行選拔。香港作為一個國際化的城市，吸引了來自世界各地的人才，因此公司在招聘時通常會考慮到多元化的因素。
香港的勞動法例由《雇傭條例》管轄，該條例強(qiáng)調(diào)個人的權(quán)利、雇主和雇員的職責(zé)與責(zé)任，并且規(guī)管雇傭合約的細(xì)節(jié)。這是為了確保所有員工都得到充分的保護(hù)。《雇傭條例》將雇員分為兩類：一是在持續(xù)長期雇傭關(guān)系下受聘的人，他們有權(quán)享有《雇傭條例》下的所有法定福利；二是根據(jù)雇傭合約受聘的人，他們根據(jù)條例享有基本保障。
在香港，招聘過程中通常不會對求職者的國籍或地區(qū)進(jìn)行限制，而是根據(jù)職位的要求和求職者的資質(zhì)來進(jìn)行選拔。香港作為一個國際化的城市，吸引了來自世界各地的人才，因此公司在招聘時通常會考慮到多元化的因素。
