關(guān)于“香港法律有沒有規(guī)定有刑事記錄的人不能擔(dān)任公司董事”的問題，可以從以下幾個方面進(jìn)行解答：

一、一般原則
在香港，擔(dān)任公司董事需要承擔(dān)多項法律責(zé)任，這些責(zé)任涵蓋了公司法、證券法、稅法、勞動法等多個領(lǐng)域。為了確保董事能夠誠信、守法地履行職責(zé)，無犯罪記錄通常是擔(dān)任公司董事的一個重要條件。這一要求有助于提高董事會成員的法律意識和風(fēng)險防范能力。

二、具體規(guī)定
無犯罪記錄的要求：根據(jù)香港公司注冊處的相關(guān)規(guī)定，董事不能有犯罪記錄或被判處破產(chǎn)。這是為了確保董事在履行職責(zé)時不會因個人過去的違法行為而影響公司的正常運營和聲譽。

刑事記錄的性質(zhì)：是否所有有刑事記錄的人都絕對不能被任命為公司董事，還需要考慮具體情況。一方面，要明確“刑事記錄”的具體性質(zhì)。如果刑事記錄涉及的是輕微犯罪，且與擔(dān)任董事的職責(zé)無直接關(guān)聯(lián)，那么在某些情況下，有刑事記錄的人仍然有可能被任命為公司董事。另一方面，如果刑事記錄涉及的是嚴(yán)重犯罪，如貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)等，且尚未滿足一定的時間限制（如執(zhí)行期滿未逾五年），那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這樣的人是不能擔(dān)任公司董事的。

上市公司的特殊要求：值得注意的是，對于上市公司而言，其董事的任職資格往往受到更為嚴(yán)格的監(jiān)管。一般來說，有犯罪記錄的人是不能出任香港上市公司董事的。

三、實際操作中的建議
在實際操作中，公司或相關(guān)機構(gòu)在任命董事前應(yīng)進(jìn)行充分的盡職調(diào)查和法律咨詢。這包括核實候選人的身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及是否存在犯罪記錄等。通過這些措施，可以確保任命的合法性和合規(guī)性，避免潛在的法律風(fēng)險。

四、結(jié)論
綜上所述，香港法律雖然沒有明確規(guī)定所有有刑事記錄的人都不能擔(dān)任公司董事，但確實對董事的無犯罪記錄提出了明確要求。在實際操作中，需要根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷，并采取相應(yīng)的盡職調(diào)查和法律咨詢措施。對于上市公司而言，其董事的任職資格受到更為嚴(yán)格的監(jiān)管，有犯罪記錄的人通常不能出任上市公司董事。