0
根據香港稅務局的規定，即使香港公司沒有開戶，沒有利潤，收到利得稅稅表必須向稅局申報。收到雇員薪俸稅表也需要按時申報。
如香港公司的董事，獲得香港公司發放的董事酬金，無論你在課稅年度內在香港停留多長時間，在該職位所獲得的的收入需要申報薪俸稅。
薪俸稅(Salaries Tax)：薪俸稅是針對個人，按照其從事任何職位或受雇任何工作，在香港境內所得的實際收入所征收的稅款。如果受雇工作是在香港以外的地方，則只就在香港提供服務所取得的酬金繳納薪俸稅，即只要不是從香港境內取得的收入，就不須要征稅。
1、居民納稅人的判斷標準：香港沒有關于薪俸稅居民納稅人的具體判斷標準。考慮到香港征稅原則采用”地域來源地”原則，因此，個人是否屬于香港居民納稅人不作為是否征收香港薪俸稅的一個判斷標準。
2、征稅范圍：薪俸稅的征收是根據個人于相關應稅年度內的受雇收入計算。以下三種收益，為薪俸稅相關之應稅收入：
① 收入來源于香港產生或得自香港的職位；
② 收入來源于受雇工作；及
③ 在香港企業或公司收取之退休金收入。
與其他香港稅制之基本征收范圍一樣，只有以上收入是“于香港產生或得自香港”，才需要在香港申報繳納薪俸稅收入。 “于香港產生或得自香港的收收入”一詞，包括所有納稅人因在香港提供服務而獲得的收入，但此項定義并不影響該詞的一般廣泛含義。 【非香港雇傭合約】 源自香港的受雇收入，包括源自香港雇傭合約的收入，也包括源自非香港雇傭合約但因在香港提供服務的工作收入。如果以下三個因素同時存在,香港稅務局會接納該雇傭合約為非香港雇傭合約： 雇傭合約的洽談，訂立和執行之地點、 雇主稅務居民身份之地點、以及支付薪金之地點都不在香港。欠缺以上任何一個因素，該合約大多數會被視為香港雇傭合約。 對于非香港雇傭合約，但部份服務是在香港提供的，與該部份服務有關的收入則可能須要繳納香港薪俸稅。如個人如在有關應稅年度的評稅基期（即當年4月1日至次年3月31日）內到訪香港總共不超過60天，可視為境外收入，不需要申報繳納香港薪俸稅。 【香港雇傭合約,但在境外工作】 對于香港雇傭合約，若所有雇傭服務在一個應稅年度內都在香港境外地區履行，該受雇工作的收入則不須要繳交薪俸稅。
在決定一切服務是否在香港以外地方提供時，個人如在有關應稅年度的評稅基期（即當年4月1日至次年3月31日）內到訪香港總共不超過60天，并在該期間內提供服務，則該個人在港期間內所提供的服務將視為“境外收入”，無需在香港申報繳納薪俸稅。
3、計稅依據 稅率和計稅方法
（1）計稅依據：薪俸稅的征收是根據每個應稅年度內的應課稅入息計算。任何個人有來自香港的收益，均需要在香港繳納薪俸稅。該收益包括董事收取的董事酬金、雇員收取的薪金、工資、傭金、花紅及額外賞賜和退休個人所收取的退休金，均須課稅。 雇員的其他福利也可能需要在香港繳納薪俸稅，例如：獲雇主提供住所時，住所“租金價值”將被計入雇員的應評稅收入內。 在計算薪俸稅時，納稅人可申索扣除相關應稅年度之減免稅項目和免稅額。 另外，薪俸稅是于評稅期間完結后約8個月后才向個人收取上一個應稅年度的薪俸稅（并非像中國的個人所得稅，個人工資會在發放當月由雇主代扣代繳），同時，在每年評稅期間香港稅務局還會根據上個納稅年度的應稅收入估計下一個年度的暫繳薪俸稅。 因此，個人在香港首次繳納時，應繳納稅款金額約為年度稅負的兩倍， 這往往給不少納稅人帶來一定的經濟壓力。但自第二年應稅年度起，由于當年稅款已在上一個納稅年度暫繳，繳付稅款對納稅人的現金流影響也就相應減少。
（2）稅率 每年香港政府會根據去年經濟情況和財政收入，在財政預算案中適量地調整下年度各項稅率，免稅及扣除額，甚至退稅上限等等。
① 累進稅率（一般來說，累進稅率適用于中等和低收入個人）
② 標準稅率（一般來說，標準稅率適用于高收入個人）
目前薪俸稅標準稅率為15%。香港政府根據年度財政情況，可能會對稅率進行調整。
（3）計稅方法 個人因受雇工作而獲得的收入，減去允許扣除、慈善捐款以及個人免稅額后，須以累進稅率計算其應繳納的薪俸稅。但是，最高的應付稅款，不應超過以受雇工作的收入減去允許之扣除及慈善捐款后﹝不包括任何個人免稅額﹞，按15%的標準稅率來計算的稅款。具體的計算公式如下： 以累進稅率計算 薪俸稅 =應稅收入實額x 累進稅率 應稅收入實額 = 總應評稅收入– 總扣稅額 – 總免稅額 以標準稅率計算 薪俸稅 =總收入凈額x 標準稅率 總收入凈額 = 收入總額 - 扣除總額 注意：薪俸稅的征收是根據每個應稅年度內的應稅收入計算。而在納稅人在申報后，香港稅務局會將其申報資料進行分析，并以累進稅率及標準稅率兩種計算方式進行比較，以孰低原則協助納稅人確定計稅方法來繳納薪俸稅稅額。
如香港公司的董事，獲得香港公司發放的董事酬金，無論你在課稅年度內在香港停留多長時間，在該職位所獲得的的收入需要申報薪俸稅。
薪俸稅(Salaries Tax)：薪俸稅是針對個人，按照其從事任何職位或受雇任何工作，在香港境內所得的實際收入所征收的稅款。如果受雇工作是在香港以外的地方，則只就在香港提供服務所取得的酬金繳納薪俸稅，即只要不是從香港境內取得的收入，就不須要征稅。
1、居民納稅人的判斷標準：香港沒有關于薪俸稅居民納稅人的具體判斷標準。考慮到香港征稅原則采用”地域來源地”原則，因此，個人是否屬于香港居民納稅人不作為是否征收香港薪俸稅的一個判斷標準。
2、征稅范圍：薪俸稅的征收是根據個人于相關應稅年度內的受雇收入計算。以下三種收益，為薪俸稅相關之應稅收入：
① 收入來源于香港產生或得自香港的職位；
② 收入來源于受雇工作；及
③ 在香港企業或公司收取之退休金收入。
與其他香港稅制之基本征收范圍一樣，只有以上收入是“于香港產生或得自香港”，才需要在香港申報繳納薪俸稅收入。 “于香港產生或得自香港的收收入”一詞，包括所有納稅人因在香港提供服務而獲得的收入，但此項定義并不影響該詞的一般廣泛含義。 【非香港雇傭合約】 源自香港的受雇收入，包括源自香港雇傭合約的收入，也包括源自非香港雇傭合約但因在香港提供服務的工作收入。如果以下三個因素同時存在,香港稅務局會接納該雇傭合約為非香港雇傭合約： 雇傭合約的洽談，訂立和執行之地點、 雇主稅務居民身份之地點、以及支付薪金之地點都不在香港。欠缺以上任何一個因素，該合約大多數會被視為香港雇傭合約。 對于非香港雇傭合約，但部份服務是在香港提供的，與該部份服務有關的收入則可能須要繳納香港薪俸稅。如個人如在有關應稅年度的評稅基期（即當年4月1日至次年3月31日）內到訪香港總共不超過60天，可視為境外收入，不需要申報繳納香港薪俸稅。 【香港雇傭合約,但在境外工作】 對于香港雇傭合約，若所有雇傭服務在一個應稅年度內都在香港境外地區履行，該受雇工作的收入則不須要繳交薪俸稅。
在決定一切服務是否在香港以外地方提供時，個人如在有關應稅年度的評稅基期（即當年4月1日至次年3月31日）內到訪香港總共不超過60天，并在該期間內提供服務，則該個人在港期間內所提供的服務將視為“境外收入”，無需在香港申報繳納薪俸稅。
3、計稅依據 稅率和計稅方法
（1）計稅依據：薪俸稅的征收是根據每個應稅年度內的應課稅入息計算。任何個人有來自香港的收益，均需要在香港繳納薪俸稅。該收益包括董事收取的董事酬金、雇員收取的薪金、工資、傭金、花紅及額外賞賜和退休個人所收取的退休金，均須課稅。 雇員的其他福利也可能需要在香港繳納薪俸稅，例如：獲雇主提供住所時，住所“租金價值”將被計入雇員的應評稅收入內。 在計算薪俸稅時，納稅人可申索扣除相關應稅年度之減免稅項目和免稅額。 另外，薪俸稅是于評稅期間完結后約8個月后才向個人收取上一個應稅年度的薪俸稅（并非像中國的個人所得稅，個人工資會在發放當月由雇主代扣代繳），同時，在每年評稅期間香港稅務局還會根據上個納稅年度的應稅收入估計下一個年度的暫繳薪俸稅。 因此，個人在香港首次繳納時，應繳納稅款金額約為年度稅負的兩倍， 這往往給不少納稅人帶來一定的經濟壓力。但自第二年應稅年度起，由于當年稅款已在上一個納稅年度暫繳，繳付稅款對納稅人的現金流影響也就相應減少。
（2）稅率 每年香港政府會根據去年經濟情況和財政收入，在財政預算案中適量地調整下年度各項稅率，免稅及扣除額，甚至退稅上限等等。
① 累進稅率（一般來說，累進稅率適用于中等和低收入個人）
② 標準稅率（一般來說，標準稅率適用于高收入個人）
目前薪俸稅標準稅率為15%。香港政府根據年度財政情況，可能會對稅率進行調整。
（3）計稅方法 個人因受雇工作而獲得的收入，減去允許扣除、慈善捐款以及個人免稅額后，須以累進稅率計算其應繳納的薪俸稅。但是，最高的應付稅款，不應超過以受雇工作的收入減去允許之扣除及慈善捐款后﹝不包括任何個人免稅額﹞，按15%的標準稅率來計算的稅款。具體的計算公式如下： 以累進稅率計算 薪俸稅 =應稅收入實額x 累進稅率 應稅收入實額 = 總應評稅收入– 總扣稅額 – 總免稅額 以標準稅率計算 薪俸稅 =總收入凈額x 標準稅率 總收入凈額 = 收入總額 - 扣除總額 注意：薪俸稅的征收是根據每個應稅年度內的應稅收入計算。而在納稅人在申報后，香港稅務局會將其申報資料進行分析，并以累進稅率及標準稅率兩種計算方式進行比較，以孰低原則協助納稅人確定計稅方法來繳納薪俸稅稅額。
