香港優秀人才入境計劃于2018年8月28日開始實行人才清單政策。這個港府研討并各方咨詢了近兩年的政策終于落地，可喜可賀。新政策出臺后，這幾天我們也仔細咨詢了相關政策制定的關聯部門和關聯人員，以及一部分今后具體的執行人士，了解和把握了相關政策的制定和執行思路。在這里，對于人才清單的政策和相關注意事項，談談我自己的看法。在政策頒布的一個周之內，已經有太多的照本宣科的所謂解讀，想必大家都審美疲勞了，我這里就不再照文件念了，只說自己的想法，很多詞匯也許有差別，意思一樣就好了，請體諒。

這次人才清單，最重要的是四個大類：金融類，科技IT類，海運類，當然還有其他類。需要符合什么什么，符合的人加30分，用新的表格，等等等等，這些大家都讀過稿子，我不說了，說其他吧。

1、搞清楚這個人才清單是滿足哪些部門的要求。

【環境保護署】一個專業：廢物處理；【財經事務及庫務局】四個專業：資產管理，海運保險，精算師，金融科技 ；【創新及科技局】兩個專業：數據和網絡安全，創新與科技專家；【運輸與房屋局】兩個專業：造船師，機輪工程師及船舶總管；【商務及經濟發展局】一個專業：創意產業專家 ；【律政司】一個專業：仲裁律師和交易律師。一共11個專業人才類型。對于申請的人來說，記住上述部門很重要，因為說白了，你屬不屬于人才清單上的人才，其實最終不是入境處說了算（特別是在一些難于判斷的邊沿），是這些部門（或者是代表這些部門的人）說了算。這里面，會產生一些主觀判斷的積極因數，在申請的時候盡量想辦法來影響這些主觀判斷，是提高申請成功率的一個重要方法。這些辦法其實在人才清單出臺之前我們一直都在用。比如說，造船師和機輪工程師，香港的情況是，大量的印度人占據這些職位，海事處和運輸署我估計他們也不想用這些人（但不好說啊呵呵呵）但沒有辦法，所以，一個造船師拿到海事處官方（當然大多是個人）的推薦信都不是不可能的，可以想象如果有這樣的背書，那申請成功應該是水到渠成的事。同理可以推及其他。當然，再細的操作就不好展開講，歡迎私下問我。

2、申請要盡量往人才清單靠，特別是在早期。

這次人才清單政策，看上去訂得好細，比如說各種人才的細則都說了。但里面也有值得研究之處。首先，每個人才類別的要求都留出了可以特殊處理的空間，規定沒有說得太滿，也就是說，就算你沒有“硬件”特別是“硬件”不夠硬的情況下，可以用“軟件”補足，而所謂的軟件，比如工作經驗，比如沒有學位的學習歷程和人生經歷，只要你能讓他們信你，那應該都可以。 特別是在實行的早期。港府是求賢若渴啊，名單公布了如果沒有實際效果，他們會被打臉的，所以前期會稍微松點。我們也期待大量的清單人才涌入，呵呵。

3、已經遞交了的清單人才們，怎么辦？

如果你的申請材料已經遞交了，又覺得自己屬于清單人才，是否需要聯系入境處做更新？這分兩種情況。本月【輸入優秀人才與專才咨詢委員會】專家們就要開會做本年度第三次遴選了。估計卷子沒遞上去，不參加這次遴選的人，完全有必要再更新啊，這次11個類別，我看了下，大概占了申請人數的6成左右。你不更新，就好像高考兩道大題不做，好可惜。卷子已經遞上去的人，可能來不及了，但是也是可以做一些事情的，這個看你的溝通渠道而定。如果是我，基本上要做到了全部更新，盡量更新。

4、不是清單上的人才，怎么辦？

不是清單上人才的同學們，如果說這次變化沒有受任何影響是不可能的。但不用擔心，沒你想像的那么大。優才每年定額1000人，實際只能錄取3、400人，其實這次出臺人才清單的初衷，就是為了填這個數。就這樣，也許都填不滿呢。你只是沒有占到這個便宜，但是，并不吃虧。也就是說，在清單出臺之前你能夠申請上，清單出臺之后你也一定可以的。不過估計時間，會延長。簡單的說，就是被人才清單上的人加30分插隊了。這種時間上的拖延，也可以通過其他方面的包裝來緩解。所以，在接受現實的基礎上，不要失去信心。

以上四點，我只是挑大家關心的適用的頒布文件里沒有說的講，至于其他具體事宜，香港入境處網站上講得很清楚了。大家有什么不明白的，也可以評論留言問我。或者私信我。

謝謝！