因為香港是一個稅種少，稅費低的自由貿易港，所以很多???朋友喜歡在香港注冊一家公司以便以后經營。如果在香港經營公司主要需繳納兩種稅：利得稅和薪俸稅。如今許多內地企業注冊香港公司都是采取離岸經營的操作模式，并未在港聘請雇員，所以對于薪俸稅的繳納往往不太重視，從而導致了許多誤解的產生。

就香港薪俸稅而言，雇主和雇員都有申報義務。許多朋友在注冊了香港公司后，因沒有在香港實際辦公及聘請員工，往往為了省事都選擇進行零申報，其實這樣的做法是錯誤的！

薪俸稅的入息評稅情況分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”兩種，如果企業雇員從事的“香港受雇工作”毋容置疑雇主需要全數如實上報，如果企業雇員從事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如實進行申報，因為稅局會根據雇員每一課稅年度在港逗留天數來進行評稅。若該雇員在課稅年度內到訪香港天數不超過60日，則可以在申報之后，向香港稅務局申請稅務豁免。可見，只要你的香港公司聘請了雇員，不管有沒有在港實際辦公，都需如實申報薪俸稅。

而且近段時間，香港稅局開始給每家公司下發的繳稅通知中也為大家明確指出了雇主的申報責任。

從上述內容中可以得出結論，只要你的香港公司聘請了雇員，且符合以下任意條件：

單身人士且年收入超出基本免稅額（2018/17年度為132.000港幣）

已婚人士（不論收入多少）

兼職員工（不論收入多少）

董事（不論收入多少）

則不管有沒有在香港實際辦公，雇主都需要正常申報薪俸稅，如未如實申報，則屬于違法，將招致重罰。

香港薪俸稅的申報，其實是一項復雜且具專業性的工作。因此建議大家在申報之前，最好先咨詢專業的香港稅務代理機構，千萬不要盲目自行填報。要知道香港薪俸稅有許多稅務寬減項目可以進行抵扣，視家庭狀況的不同起征點也不一樣，而且還有許多情況可以申請部分或全部的稅務豁免。因此沒有一定的專業基礎，在申報時很容易出現漏繳或者多繳等情況，最終造成不必要的麻煩。小編就碰到過許多這樣的案例：

案例1：A企業在我司辦理了雇主薪俸稅申報，其中有位雇員在收到個別人士報稅表后，沒有告知我司直接自行申報了。因該雇員為日籍人士，并未實際在港工作，正常情況下是可以申請稅務豁免的，但因其不懂香港的相關稅務條例，在填報稅表時操作錯誤，等到評稅結果出來后，發現該雇員需繳納的薪俸稅竟有50萬港幣，于是該企業雇主找到我司通過調檔發現該雇員在申報時，許多寬減項沒有進行抵扣，本應豁免的稅務沒有上報稅局，導致額外多繳了很多稅款，最終我司通過專業評估，給出了如下方案：先按時將稅款繳納，然后通過解釋信向稅局說明情況，并申請稅務豁免，最終才讓事情得以解決。

案例2：之前有位代理的客戶在我司咨詢薪俸稅申報事宜，我司為其詳細解答并提供了相關業務報價，最終該客戶因覺得服務費太貴，沒有在我司辦理。而讓其代理自行申報了，等到繳稅時發現稅款竟然多達一萬多港幣，而我司之前根據該客戶的情況評估的稅金只有幾百港幣，兩者相差甚遠，因此該客戶找到我司核對才發現，原來代理在填報時因業務不熟，起征點弄錯了，而且許多寬減項目沒有進行抵扣，從而導致多繳納了許多稅款，但因報稅流程已經完畢，最后結果也無法進行更改，多繳的稅款只得自行承擔了，所以該客戶對此后悔不已。

不難看出，以上兩個案例其實是完全可以避免的，希望大家在申報薪俸稅的時候一定要謹慎處理，詳細咨詢專業的香港稅務代理機構，否則造成的損失可不是省下的那點費用能夠彌補的哦！

而且隨著如今香港政府對于商事主體的大力嚴管，稅局也將對在冊香港公司開啟新一輪的稅務稽查，薪俸稅作為香港公司的主要稅種，必將成為政府關注的重點目標之一，所以大家在處理薪俸稅時，一定要分清情況如實進行申報，切莫貪圖省事盲目零申報。同時在申報前一定要咨詢專業的香港稅務代理機構，進行合理的稅務籌劃，這樣不僅能夠節省稅務成本，還能有效的避免因不當操作所帶來的各項稅務風險。

如果您有香港稅務方面的問題或者需求也可以加我后為您詳細解答哦！