香港公司稅前扣除項(xiàng)目有員工福利費(fèi)嗎？
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贊同來自: oshia
您好！根據(jù)香港稅務(wù)條例相關(guān)規(guī)定，只要支出是香港公司在產(chǎn)生應(yīng)課稅利潤(rùn)時(shí)所產(chǎn)生，一般而言都可以作為支出稅前扣除，包括雇員福利支出。 以下是一些常見支出項(xiàng)目：
但需要留意，對(duì)于扣除的支出，需要保留相關(guān)支出單據(jù)憑證，證明都是為賺取應(yīng)評(píng)稅利潤(rùn)而付出的。 應(yīng)酬費(fèi)是中小企常見爭(zhēng)議扣除項(xiàng)目，很多時(shí)公司只保留單據(jù)，但沒有紀(jì)錄底該支出是與那一個(gè)客戶或銷售相關(guān)，以至稅務(wù)局就未能提供證據(jù)之支出反對(duì)扣除。
- 購(gòu)貨的成本開支
- 提供服務(wù)的成本支出
- 辦公室、倉(cāng)庫(kù)、商鋪?zhàn)饨鹬С?/li>
- 商務(wù)相關(guān)的水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)
- 雇員的薪金、津貼、花紅、福利、遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金
- 雇主雇員的強(qiáng)積金供款
- 員工福利支出，包括租金律貼
- 商標(biāo)、設(shè)計(jì)或?qū)＠淖?cè)費(fèi)用
- 對(duì)客戶的壞賬
- 一切與業(yè)務(wù)相關(guān)的維修費(fèi)
- 一切與業(yè)務(wù)相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)，例如：勞保
- 應(yīng)酬交際費(fèi)
但需要留意，對(duì)于扣除的支出，需要保留相關(guān)支出單據(jù)憑證，證明都是為賺取應(yīng)評(píng)稅利潤(rùn)而付出的。 應(yīng)酬費(fèi)是中小企常見爭(zhēng)議扣除項(xiàng)目，很多時(shí)公司只保留單據(jù)，但沒有紀(jì)錄底該支出是與那一個(gè)客戶或銷售相關(guān)，以至稅務(wù)局就未能提供證據(jù)之支出反對(duì)扣除。
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香港雇員福利受雇傭條例保障，所保證的利益包括：
所有員工均可使用公共醫(yī)療保健系統(tǒng)，且不應(yīng)因此而扣除雇員的收入。
人壽保險(xiǎn)和額外健康福利（以補(bǔ)償通常與公共醫(yī)療保健系統(tǒng)相關(guān)的漫長(zhǎng)等待時(shí)間）。
每年有 7 天年假（在同一家公司工作一年后），每年增加一天，直到達(dá)14 天。14 天的標(biāo)準(zhǔn)將至服務(wù) 9 年后。
員工可以選擇放年假或換取薪水。
帶薪年假。
帶薪病假。
帶薪產(chǎn)假。
帶薪陪產(chǎn)假。
停止雇傭通知的最短期限。
支付代通知金的權(quán)利。
福利通常是必員工的總工資預(yù)算的額外20%，上述法律和規(guī)定也適用于在香港工作的外籍人士。
所有員工均可使用公共醫(yī)療保健系統(tǒng)，且不應(yīng)因此而扣除雇員的收入。
人壽保險(xiǎn)和額外健康福利（以補(bǔ)償通常與公共醫(yī)療保健系統(tǒng)相關(guān)的漫長(zhǎng)等待時(shí)間）。
每年有 7 天年假（在同一家公司工作一年后），每年增加一天，直到達(dá)14 天。14 天的標(biāo)準(zhǔn)將至服務(wù) 9 年后。
員工可以選擇放年假或換取薪水。
帶薪年假。
帶薪病假。
帶薪產(chǎn)假。
帶薪陪產(chǎn)假。
停止雇傭通知的最短期限。
支付代通知金的權(quán)利。
福利通常是必員工的總工資預(yù)算的額外20%，上述法律和規(guī)定也適用于在香港工作的外籍人士。