硅谷的股份期權(quán)分配原則，真的假的？
網(wǎng)傳這是美國硅谷的股份期權(quán)分配原則，感覺有點扯蛋，你怎么看？值得參考嗎？
1. 外聘CEO:5%到8%;
2. 副總:0.8%到1.3%;
3. 一線管理人員:0.25%;
4. 普通員工:0.1%;
5. 外聘董事會董事:0.25%;
6. 期權(quán)總共占公司15%到20%股份。
期權(quán)工作1年后開始兌現(xiàn),4年完畢。利益分配公平,才能形成有戰(zhàn)斗力的創(chuàng)業(yè)團隊。
bt
當今世界最可悲的是：理論和輿論的倡導者往往是那些沒有實踐經(jīng)驗者。我們不會向沒有做過菜的人學做菜，不會向沒有開過車的人學開車，但是我們卻會向沒有做過管理或業(yè)務工作的人去學管理、去學業(yè)務，還有有很多人去捧他們的臭腳，成為社會不良風氣的推波助瀾者。另：世界上哪有一種藥包治百病啊......
1. 外聘CEO:5%到8%;
2. 副總:0.8%到1.3%;
3. 一線管理人員:0.25%;
4. 普通員工:0.1%;
5. 外聘董事會董事:0.25%;
6. 期權(quán)總共占公司15%到20%股份。
期權(quán)工作1年后開始兌現(xiàn),4年完畢。利益分配公平,才能形成有戰(zhàn)斗力的創(chuàng)業(yè)團隊。
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當今世界最可悲的是：理論和輿論的倡導者往往是那些沒有實踐經(jīng)驗者。我們不會向沒有做過菜的人學做菜，不會向沒有開過車的人學開車，但是我們卻會向沒有做過管理或業(yè)務工作的人去學管理、去學業(yè)務，還有有很多人去捧他們的臭腳，成為社會不良風氣的推波助瀾者。另：世界上哪有一種藥包治百病啊......
