摘要 | 適合自己的，才是最好的

在企業（特別是上市公司）運營的過程中，選擇匹配的審計師至關重要。否則，溝通、配合不暢，很可能分道揚鑣。

近日，兩家上市公司就上演了這樣一幕。

上市公司和審計師之間的PK

一則公告來自港股上市公司：愛得威建設集團（股份代碼：6189）。

另一則公告則來自A股上市公司：廣東榕泰（股份代碼：600589）。

這兩則公告有一個 共同點
：兩家上市公司都對自己的審計師不滿，公司和審計師間劍拔弩張。

其中，愛得威建設集團于2021年1月14日發布的《更換核數師、更改會計準則和修訂公司章程》公告顯示，其核數師（即“審計師”）普華永道在辭任函中提出執行函證程序中遇到五項問題，稱：「有人冒充普華永道員工致電被函證方，修改函證地址等」。

從普華永道提出的問題看，儼然上演了一場審計“諜戰”片。而愛德威建設集團針對「五項問題」一一作了回應，火藥味十足。

相比之下，廣東榕泰則把上市公司未在法定期限內披露定期報告的處分責任“甩鍋”給自己的會計師事務所——大華會計師事務所（簡稱“大華所”），怒斥大華所五大罪狀：
1、未能勤勉、審慎履行審計機構職責；

2、定期報告披露期限內審計程序安排及執行不當；

3、未謹慎預判并真實告知審計報告可出具的時間及可能的進程風險；

4、未提前與公司溝通可能存在的審計程序不足事項；

5、在關鍵節點多次給予公司錯誤信息。

一樣的不和諧，不同的大結局

盡管兩家上市公司和自家審計師各有“齟齬”，但卻結局不同：愛德威建設集團選擇了和普華永道說“再見”，更換了新的核數師——「為合理控制審計成本并減少公司費用開支，也為了便于通過A股資本市場進行融資，經公司與羅兵咸永道的友好協商，羅兵咸永道已辭任公司核數師。審核委員會推薦聘請立信會計師事務所(特殊普通合伙)為核數師。」

而廣東榕泰雖然指責審計師大華所時毫不留情，卻并未因此而辭退對方，而是在不久后發布公告稱續聘這家“未能勤勉盡責的”會計師事務所。續聘公告如下：
這似乎說明了點什么，到底是什么呢？

一切源自對審計師的“定位”

上述上市公司和審計師之間的矛盾，其實源自于對審計師“定位”的不同認知。

我們知道，審計師一般由公司股東決定聘任，公司董事只有任命權而無決定權。在公司股東和董事不是同一批人的情況下（對于上市公司來說，這很常見），董事很容易產生一種“排斥心理”，即：審計師是股東派來“審查”自己的。

正因為如此，公司董事對審計師存在著一種天然的“不信任感”，彼此之間的溝通很容易產生沖突或矛盾。在實際操作中，一個突出的體現是公司董事或管理層對審計師的工作 “干涉”
過多，比如，普華永道所說的“五項問題”。

事實上，審計師并非股東的代言人，只是一個客觀獨立的第三方，負責將公司財務和合規情況呈現出來供公司股東、 董事決策。雖然是提供服務的“乙方”，但有職業操守的會計師都會愛惜羽毛，維持自己的獨立性，據實出具報告和反饋問題。

倘若來自公司或公司董事的“干擾”過多，審計師認為有悖于其獨立身份，甚至會選擇辭退，如同上文中的普華永道一般。

相反，若公司或公司董事與審計師就審計工作的獨立性達成了一致，那么，這可能就意味著彼此之間的溝通、磨合逐漸走向順暢，仍然可以續聘，如同上文中的大華所。

宏Sir觀察
那么，對于一般公司來說，該如何選擇合適的審計師呢？

我認為，在選擇會計師事務所前，首先要給自己公司做一個定位，評估公司自身的財務基礎是否薄弱？內部控制是否健全？公司運行是否規范？倘若基礎薄弱、內控不健全或運行不規范，就要選擇保姆型的會計師事務所；反之，則可選擇在關鍵問題上判斷能力更強的大所。

其次，選擇會計師事務所時，要多看審計師的同行業項目經驗，而不是單看事務所的規模或名氣。每家事務所都有若干團隊，各個團隊執業能力不一，大型事務所的執業能力未必整齊劃一的“好”。對公司而言，還是要盡可能選擇有較多同行業項目經驗的事務所及團隊。

此外，我個人認為事務所的響應能力（feedback）很重要。一般來說，你選擇的審計師團隊響應能力高，說明其對你項目的重視程度高。那么，事務所派駐的團隊人員素質和現場工作的效率可能相應就高。如果一個審計師對你項目或問題“愛答不理”，如何能讓人放心呢？

上市公司和事務所之間的關系，如同兩人攜手走進婚姻，遇到合適的“人”并不容易。因此，一旦選好了match的事務所，建議不要輕易辭退或撤換。經過初期的磨合后，雙方建立起穩定而長期的合作，彼此了解，很多賬目不用重復提供，可以大大提高工作效率，不香嗎！