越來越多國內(nèi)企業(yè)通過辦理ODI備案，將目光投向越南制造業(yè)。而在投資過程中，勞工政策的有效銜接至關(guān)重要。

從2025年1月1日起，越南政府針對外資制造業(yè)企業(yè)實施新政策，要求企業(yè)在申請投資項目時，需額外制定一份詳細(xì)的5年用工計劃。這一計劃涵蓋員工招聘數(shù)量、崗位分布、技能培訓(xùn)安排以及薪資福利規(guī)劃等內(nèi)容。這意味著國內(nèi)企業(yè)在籌備越南投資項目時，不僅要考慮項目的技術(shù)、資金和市場等常規(guī)因素，還得深入研究越南當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰻顩r。企業(yè)需要提前做好人力資源規(guī)劃，對越南勞動力供應(yīng)、工資水平、勞動法規(guī)等進(jìn)行全面調(diào)研。這一過程中，企業(yè)可能要投入大量時間和人力，與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通合作，規(guī)劃員工培訓(xùn)體系，這無疑增加了前期籌備成本和時間成本。

越南《勞動法》在多方面與國內(nèi)存在差異。其適用范圍更廣，包含雇工、學(xué)徒、實習(xí)生以及無勞動關(guān)系的勞動者等人員，并且允許雇員與多個雇主簽訂雇傭合同。在勞動合同、工作時間、加班工資及休息休假等規(guī)定上，投資者都需嚴(yán)格遵守，切不可將國內(nèi)勞工管理經(jīng)驗直接照搬，以免引發(fā)勞資糾紛。

對于外籍勞工的使用，越南也有嚴(yán)格規(guī)定。越南《勞動法》第152條表明，越南用工單位和個人僅能就本地勞工無法勝任的企業(yè)管理人員、部門經(jīng)理、專家和技術(shù)人員這4類崗位雇傭外國勞動者。通常情況下，用人單位要先在越南勞動與社會事務(wù)部指定網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，若沒有合適本地應(yīng)聘者或應(yīng)聘者不符合要求，才能向該部門申請崗位許可。違反規(guī)定的企業(yè)，可能面臨罰款，外籍員工甚至可能被驅(qū)逐出境。所以，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)提前做好外籍員工用工規(guī)劃，及時向相關(guān)部門登記信息。

國內(nèi)企業(yè)辦理ODI備案到越南投資制造業(yè)，在勞工政策銜接方面要考慮諸多要點。若在這些復(fù)雜的流程和規(guī)定中感到困擾，舒心企服可以提供專業(yè)的ODI備案辦理服務(wù)，助力企業(yè)順利開啟越南投資之旅，規(guī)避潛在風(fēng)險，實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。